การลาออ กจากงานเพื่อหางานใหม่ เป็นเรื่องปกติ ที่ทุกคนสามารถทำได้ แต่อ ย่ าลืมว่าในช่วงนี้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน อาจเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ใครหล า ยคน เลิกคิดเรื่องการลาออ กและหางานใหม่ไป ชั่ ว คราว โดยเฉพาะคนที่ใช้เหตุผลว่า เบื่อหรือ เ ก ลี ย ด งานที่ทำคนที่เบื่องาน
หรือ เ ก ลี ย ด งานที่กำลังอยู่อาจกำลังมีความรู้สึกว่า ถ้าลาออ กจากงานตอนนี้ มีโอกาสที่จะได้งานใหม่ที่ดีกว่า มีเ งิ นเดือนที่ดีกว่า รวมถึงได้สร้างความท้าทายใหม่ๆ ให้กับชีวิต แต่ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจแบบนี้การเปลี่ยนงานอาจไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดในเวลานี้
5 เหตุผลควรคิดก่อนคิดลาออ กจากงาน หากช่วงนี้คุณมีความรู้สึกว่าเบื่องานที่ทำ ให้ลองพิจารณา 5 เหตุผล ที่จะช่วยให้คุณฉุกคิดได้ว่าการลาออ กจากงานอาจไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดของคุณในช่วงนี้
อ ย่ าลาออ ก เ พ ร า ะอย ากมีเวลาว่างเพื่อหางานใหม่
การลาออ กเ พ ร า ะอย ากมีเวลาว่าง ในการหางาน อ ย่ างเต็มที่ คงไม่ใช่ความคิดที่ดีเท่าไหร่ในยุคนี้ เ พ ร า ะในความจริงแล้ว เวลาว่างเพื่อหางานใหม่มีอยู่เสมอ โดยไม่ต้องคิดลาออ กจากงานก็ได้ไม่ว่าจะเป็นตอนเช้าก่อนเข้างาน ใช้เวลาในขณะเดินทางไปทำงานช่วงเย็นหรือในช่วงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ก็สามารถหางานใหม่ได้เช่นกัน
การลาออ กจากงานเพื่อหวังมีเวลาว่างมากขึ้นเวลาว่างที่มีมากจนเกินไป จะทำให้ประสิทธิภาพในการหางานลดลง เ พ ร า ะบางครั้งเวลาว่าง จะทำให้เราข า ดความกะตือรือร้น จนใช้ชีวิตไปเรื่อยๆ ใช้เวลาไม่คุ้มค่าซึ่งบางครั้งการหางานใหม่อาจทำให้คุณรู้สึกว่างานเดิมของคุณเป็นที่น่าพอใจมากอยู่แล้ว และหากเปลี่ยนงานใหม่ อาจทำให้คุณพลาดสิ่งดีๆ ที่งานเก่าของคุณเคยมีให้ก็เป็นไปได้เช่นกัน ซึ่งหากลาออ กจากงานไปตั้งแต่แรก ก็คงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้งานดีๆ แบบเดิมกลับมา
ไม่รู้เป้าห ม า ยในอนาคต ว่าต้องการอะไรต่อไป
บางครั้งความรู้สึกว่าอย ากเปลี่ยนงานอาจเป็นความคิด ที่เกิดขึ้น มาลอยๆ เ พ ร า ะความเบื่อที่เกิดขึ้นจากความจำเจที่ต้องทำทุกวันๆ แต่ก็ยังไม่รู้ว่าถ้าลาออ กจากงานไปแล้วจะไปทำงานอะไร ต่อแสดงว่าคุณอาจยังไม่เหมาะที่จะลาออ กจากงานในช่วงนี้ สิ่งที่คุณต้องคิดไว้ก่อนที่จะลาออ กจากงาน
คือ ถ้าลาออ กจากงานเดิมแล้ว งานใหม่จะทำอะไรรูปแบบงานเป็นอ ย่ างไร อาจจะยังไม่ต้องลงรายละเอียดมากๆ ก็ได้ แต่อ ย่ างน้อยต้องมีไกด์ไลน์ก่อน ซึ่งการตั้งเป้าห ม า ยของตัวเองในอนาคตจะเป็นการช่วยให้คุณสามารถรู้ได้ว่าหากคุณต้องการไปสู่เป้าห ม า ยที่ตั้งไว้ คุณต้องทำอ ย่ างไรบ้าง
การตั้งเป้าห ม า ยในอีกทางหนึ่ง เป็นวิ ธีที่ช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจ ที่จะทำให้สำเร็จ ไปสู่สิ่งที่ดีกว่าในปัจจุบันนั่นก็คือห ม า ยถึงหน้าที่การงานที่ดีกว่าต ามความต้องการที่ตั้งไว้ซึ่งในทางกลับกันหากคุณลาออ กจากงานโดยที่ยังไม่รู้เป้าห ม า ย ว่างานต่อไปอย ากทำอะไร จะทำให้คุณรู้สึกเบื่อ รู้สึกไร้เป้าห ม า ย รวมถึงรู้สึกว่าคุณค่าในตัวคุณเองลดลง
Connection สำคัญ อ ย่ าออ กไปโดยไม่มี
ปฎิเสธไม่ได้เลยว่า Connection เป็นสิ่งสำคัญทั้งการทำงานและการหางานใหม่ ดังนั้น อ ย่ าคิดลาออ กจากงานเก่าโดยไม่มี Connection ที่ดี เ พ ร า ะ Connection ที่ดีแม้ว่าจะไม่ได้ช่วยให้คุณได้งานใหม่ในทันที แต่อาจมีประโยชน์ในฐานะคำแนะนำที่คุณอาจได้รับ
เช่น ฟีดแบคว่าคนที่คุณจะไปสัมภาษณ์งานด้วยมีลักษณะอ ย่ างไร เป็น มิตรมากน้อยแค่ไหน หรือต้องใช้วิ ธีการพูดอ ย่ างไร เพื่อสร้างความประทับใจ ในการสัมภาษณ์งาน เพื่อเพิ่มโอกาสที่จะทำให้ได้งานง่ายขึ้น ดังนั้นแล้วการสร้าง Connection เป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นต้องค่อยๆ ทำและสะสมไปเรื่อยๆ
เ พ ร า ะคงดูไม่ดีแน่หากคุณเข้าไปตีสนิทกับคนบางคนและนึกถึงเขา เมื่อต้องการประโยชน์อะไรบางอ ย่ าง เ พ ร า ะ Connection ต้องใช้เวลาสะสมนานหล า ยปี รวมถึงคุณต้องให้ความช่วยเหลือคนอื่นๆ ก่อนด้วยเช่นกัน
ได้เ งิ นเดือน มาก แต่ก็ยังไม่พอใช้ ทางแก้อาจไม่ใช่การหางานใหม่
บางครั้งฐานเ งิ นเดือนที่ได้รับก็ขึ้นอยู่กับความรับผิ ดชอบในตำแหน่งงาน แต่บางคนอาจมีความรู้สึกว่าเ งิ นเดือนที่ได้ไม่คุ้มกับความรับผิ ดชอบที่มี ก่อนที่จะคิดลาออ กจากงาน เ พ ร า ะเหตุผลเรื่องเ งิ นค่าตอบแทน ควรลองคิดดูก่อนว่าเ งิ นเดือนที่ได้น้อยไม่คุ้มค่าเหนื่อยจริงๆ หรือความจริงแล้วเป็นเ พ ร า ะคุณใช้จ่ายมากเกินความจำเป็นจนรู้สึกว่าเ งิ นที่ได้น้อยกว่าความเป็นจริงทางแก้ปัญหานี้ อ ย่ างยั่งยืนคือ การบริหารจัดการการใช้เ งิ นของตัวคุณเองใหม่ก่อน
เ พ ร า ะการลาออ กไปหางานใหม่ที่ได้เ งิ นเดือน มากกว่าเป็นการแก้ไขปัญหาที่ปล า ยเหตุถ้าไม่ปรับการใช้เ งิ นไม่ว่า จะเปลี่ยนอีกกี่งานหรือได้เ งิ นเดือนเพิ่มมากแค่ไหน ยังไงเ งิ นก็ไม่พอใช้อยู่ดี หรือถ้าสุดท้าย แล้วการปรับพฤติก ร ร มการ ใช้เ งิ นยังไม่ช่วยแก้ปัญหา ก็ให้ลองเจรจาต่อรองกับหัวหน้าเพื่อปรับเ งิ นเดือนขึ้นก่อน แต่ให้การหางานใหม่ เป็นทางเลือ กท้ายๆ จะดีกว่า
อ ย่ าหางานใหม่โดยใช้อารมณ์
บางครั้งความรู้สึกที่อย ากหางานใหม่ มักเกิดจากความรู้สึกเบื่องาน และไม่พอใจงานที่ทำอยู่ จนกล า ยเป็นเหตุผลหลัก ที่ทำให้คุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่แน่นอน ว่าความรู้สึกเบื่อและไม่พอใจย่อมสร้างอารมณ์ที่เป็นลบเมื่อพูดถึงงานที่ทำอยู่ ซึ่งไม่ใช่เรื่องดี
โดยเฉพาะในการสัมภาษณ์งานที่ผู้สัมภาษณ์ก็ต้องถามว่าทำไมถึงลาออ กจากงานที่ทำอยู่ ทำไมถึงอย ากเปลี่ยนงานถ้าคุณอธิบาย โดยใช้อารมณ์เป็นหลักอาจทำให้โอกาสที่ได้งานลดลง เ พ ร า ะบริษัทต่างๆ ย่อมอย ากได้พนักงานที่มีความรู้สึกในแง่บวกมากกว่าอยู่แล้ว
หากคุณรู้สึกไม่พอใจกับงานที่ทำอยู่ อ ย่ างแรกที่ควรทำคือลองพิจารณา ดูก่อนว่าจริงๆ แล้วคุณไม่พอใจ เ นื้ อ งานที่ทำ หรือไม่พอใจปัจจัยอื่นๆ เช่น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานกันแน่ บางครั้งคุณอาจสามารถแก้ไขปัญหาความไม่พอใจได้ โดยไม่ต้องลาออ กจากงานก็ได้
เปลี่ยนความไม่ชอบเป็นเครื่องมือปรับปรุงตัวเอง
บางครั้งการทำงานภายใต้ปัญหาและความรู้สึกไม่ชอบ อาจกล า ยเป็นโอกาสที่คุณจะได้พัฒนาความสามารถด้านต่างๆ ของตัวเอง ทั้งการสื่อส า รการต่อรองและการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะได้จากการเจรจา และต่อรองรวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำงานโดยบางครั้ง หากการทำงาน มีภาพรวมที่ดีขึ้น คุณอาจไม่จำเป็นต้องคิดหางานใหม่อีกแล้วก็ได้
ที่มา F o r b e s yindeeyindee
